如果在公司工作到60岁但社保未买，该如何是好？

在职场中，很多人会遇到这样的问题：工作多年到60岁，却发现单位一直没有为自己缴纳社保。这种情况不仅影响退休待遇，还可能带来诸多法律和经济上的风险。那么，如果在公司工作到60岁但社保未买，该如何是好？

首先，要明确社保缴纳是用人单位的法定义务。根据相关法律法规，公司应当为员工缴纳养老保险、医疗保险等社保费用。如果发现单位没有依法为自己缴纳社保，员工有权向劳动保障监察机构投诉举报，要求用人单位补缴社保。

其次，员工可以主动与公司沟通，了解未缴纳社保的原因，争取通过协商解决问题。若公司承认错误并愿意补缴，可以避免纠纷升级。但若公司拒不承担责任，员工应保留相关工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权时使用。

另外，对于已经到60岁且未缴纳社保的员工，面临的最大问题是退休时无法享受基本养老金待遇。此时，建议及时补缴社保，尽量弥补缴费年限的不足。部分地区允许一次性补缴缺失的社保年限，员工可咨询当地社保局相关政策，争取合法权益。

最后，如果单位长期不缴纳社保且拒绝补缴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼渠道维权，要求用人单位承担法律责任。同时，也要关注自身的医疗保障和养老规划，必要时购买商业养老保险或医疗保险作为补充保障。

工作到60岁仍未买社保，确实让人焦虑，但通过法律途径和积极维权，仍有可能争取到应有的权益。面对这样的情况，及时采取行动尤为重要。