退休在即却社保未满15年，被辞退还能拿补偿吗？

在职场奔波数十年，眼看就要步入退休生活，却因为社保未缴满15年被单位辞退，这样的情形对不少人来说，既尴尬又揪心。尤其是在大龄劳动者中，这样的问题并不少见。现实中，很多人在工作期间因为频繁换工作、单位未规范缴纳社保、自己缺乏意识等原因，到了退休年龄仍未满足基本养老保险缴费15年的要求。这个时候，若被单位以不能退休为由辞退，他们是否还能依法获得经济补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，单位解除劳动合同需要符合法定条件。即便劳动者已达退休年龄，但只要其社保未缴满15年、未能依法办理退休手续，那么他/她在法律上依旧是“劳动者”的身份。如果单位此时单方面解除劳动合同，不仅需要提供正当理由，还应依法支付经济补偿。

再看《社会保险法》，参保人需累计缴纳满15年，才能在退休时按月领取养老金。若未缴满，可以继续缴费至满15年，或者一次性补缴（视当地政策而定）。因此，即使到了退休年龄，只要社保未满，劳动关系通常还应维持，除非是劳动者主动提出解除合同，或有严重违纪行为。

那么现实中，单位会以“达到法定退休年龄”为由推卸责任吗？有些确实会打这样的“擦边球”，试图规避支付赔偿。但法律对此有明确限制。是否达到退休年龄并不能成为解除合同的充分条件，社保未满15年更不能成为单位“甩锅”的理由。

劳动者一旦遇到此类情况，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。用人单位则应履行社会责任，协助员工继续缴纳社保或妥善安置其后续就业与生活，而非在其最无助时“断臂止损”。

社保未满15年且尚未办理退休，劳动者依旧有权要求依法获得相应的经济补偿。即使年纪已大，法律的庇护也不会缺席。