合同到期公司要求转岗，不同意咋办？

在职场中，合同到期后，员工与公司之间的关系往往会经历重新评估和调整。有时，公司会提出要求员工转岗，而员工却不一定愿意接受这种变动。这时，员工应该如何处理这一情况呢？

1. 明确合同内容

首先，员工需要仔细阅读自己与公司签订的合同。尤其是合同中是否有关于职位调整、转岗等相关条款。有些公司在合同中会预设职位调整的条款，这种情况下，公司要求转岗往往是合法的。如果合同中没有明确约定，员工可以根据具体情况来决定是否同意转岗。

2. 与公司进行沟通

如果员工不愿意接受转岗的要求，首先要做的是与公司进行充分沟通。表达自己对当前工作的热爱及不希望转岗的理由，例如转岗后是否能继续发挥自己的优势、是否对新岗位缺乏兴趣等。同时，也可以了解公司转岗的原因，看看是否有更好的解决方案。例如，是否可以通过调整工作内容来避免转岗，或者通过调岗后重新商讨薪资和福利等。

3. 评估公司是否有合法权力要求转岗

如果公司要求转岗，并且员工确实不愿意接受，可以考虑公司是否有合法的权力做出这一要求。在没有合同明确约定的情况下，员工是否有足够的法律依据反对公司的决定。根据劳动法，转岗需要双方协商一致，特别是在没有明确规定的情况下，单方面要求转岗可能属于违约行为。员工可以寻求法律意见，了解是否能拒绝公司要求，避免自己的权益受损。

4. 提出反对意见并协商

如果与公司沟通后仍无法达成一致，员工可以提出正式的反对意见。可以通过书面形式表明自己的立场，并根据具体情况要求公司给予合理的解决方案。如果公司坚持要求转岗，员工可以根据实际情况选择是否接受。如果实在无法协商解决，可以考虑通过劳动争议调解、仲裁等途径来处理。

5. 考虑辞职或寻求其他机会

如果转岗要求与个人职业发展方向严重不符，且公司坚持转岗，员工还可以考虑是否辞职或寻找其他工作机会。虽然辞职会影响个人的收入和职业稳定性，但如果无法在现岗位上得到足够的发展，或者新岗位无法满足个人的职业规划，离开或许是更好的选择。

6. 保留好相关证据

如果员工与公司之间发生劳动争议，保留好所有相关证据非常重要。例如，邮件往来、会议记录、合同条款等，这些都可以为后续的法律维权提供帮助。保持冷静，理性地收集证据，将有助于为自己争取合法权益。