公司不交社保可以单方解除吗？

在现代社会，社保已成为员工享有的基本保障之一，保障着员工在生病、退休、失业等情况下的基本生活需求。然而，现实中依然有公司未按规定缴纳社保，导致员工权益受到侵害。在这种情况下，很多员工可能会产生疑问：公司不交社保，是否可以单方解除劳动合同？

社保缴纳的法律义务

根据《劳动法》及《社会保险法》，企业在与员工建立劳动关系后，必须为员工按时足额缴纳社会保险。这是企业的法定义务之一，如果未履行这一义务，企业就属于违法行为。

具体来说，企业不仅要为员工缴纳五险一金（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金），而且在员工未获得社保待遇时，员工可以根据情况向企业提出维权要求。

单方解除劳动合同的法律规定

《劳动合同法》规定，员工和用人单位在特定情况下可以单方解除劳动合同。对于员工来说，如果用人单位未按时缴纳社保，属于未履行合同义务，员工有权要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

在这种情况下，员工解除劳动合同不需要承担违约责任，因为公司违反了法定的社保缴纳义务，导致了劳动合同的实际履行困难。根据法律规定，员工有权主张因公司未按规定履行义务而解除劳动合同。

如何保护自己的权益？

1. 确认事实：首先要确认公司是否确实没有按时缴纳社保。可以向社保部门咨询，或通过工资单查看是否有相关的社保缴费记录。

2. 协商解决：如果发现公司没有为自己缴纳社保，员工可以首先与公司沟通，要求其补缴社保，并提出可能解除合同的要求。

3. 依法解除：如果公司无视员工的要求，并且持续不交社保，员工可以按照《劳动合同法》的规定，书面通知公司解除劳动合同，并请求经济补偿。

4. 维权途径：如果协商未果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求公司履行社保缴纳义务及支付赔偿。