节假日无三倍工资？维权的路不能不走

每逢节假日，原本是大多数人团聚或休息的时间，但总有一些劳动者仍坚守在岗位上。然而辛苦归辛苦，工资却没有按法律标准发放，尤其是该拿三倍工资的法定节假日，只拿到了正常工资或者干脆被“无视”了。这种情况，在服务业、制造业、甚至一些互联网企业中屡见不鲜。面对这种现象，劳动者该如何维权？

首先要明确，三倍工资的依据是什么。根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资300%的工资报酬。这不是“愿不愿意”的问题，而是企业必须履行的法定义务。

如果遇到公司拖欠或拒付三倍工资，可以从几个步骤着手维权：第一，保存好所有上班的证据，比如排班表、打卡记录、工作群通知、工资条等；第二，与单位进行沟通，说明相关法律规定，要求补发；第三，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。

现实中，一些公司会玩“文字游戏”，将节假日加班调换到其他时间来规避支付三倍工资，这也是违法行为。劳动者要警惕这些套路，并清楚区别“调休”和“加班”的界限。

节假日不是免费的劳动力买卖，辛苦付出就应该获得应有回报。在维权路上，沉默往往换不来公平，只有主动出击，才能保护自己的合法权益。