辞工三天了厂里还不打工资怎么办？

辞去工作，是一项需要慎重考虑的决定。尤其是当你已经离职，却发现工资迟迟没有到账，心中的不安与焦虑也随之而来。尤其是那些刚刚辞职没几天的员工，面对厂里还不支付工资的情况，常常不知所措。这个问题并非少数人遇到，实际上它困扰着许多曾在工厂工作过的人。那么，辞工三天了厂里还不打工资，究竟该怎么办？

1. 检查辞职手续是否完善

首先，辞职不是一件简单的事，涉及到很多细节。离职前，员工需要和厂方完成一系列手续，包括但不限于交接工作、办理离职申请、签订离职协议等。如果你在这过程中有遗漏或者没有完成相关手续，厂方可能会以此为由延迟发放工资。因此，在确认自己辞职后，最好先回顾一下是否所有的离职手续都已经妥善处理。如果发现有遗漏，尽早联系相关部门完成。

2. 确认工资支付的周期

不同的工厂可能有不同的工资支付周期。多数工厂会在每个月的某个固定时间发放工资，可能是月底，也可能是次月的某个日期。有时即使你辞职了，工资的发放日期也可能是固定的。如果你的离职时间和发薪周期重叠，那么你可能需要等到下一个发薪日。

因此，了解公司薪资发放的具体时间和规则非常重要。如果距离下一个发薪日不远，不妨耐心等待。

3. 联系厂方确认情况

如果你的辞职手续已经完备，并且工资支付周期也没有问题，但厂方依旧没有打工资，那么此时你需要主动联系厂方。可以通过邮件、电话或者直接到厂里去询问。礼貌而坚定地要求确认工资的发放时间和原因，避免情绪化和过于激烈的表达。与厂方保持沟通，不仅能解决问题，还能展现你的职业素养。

4. 向劳动保障部门投诉

如果厂方依然没有回应或者拖延时间，员工可以考虑向当地的劳动保障部门投诉。根据《劳动合同法》，员工在离职后应当按时领取工资。劳动保障部门可以介入并帮助你解决问题。

在提出投诉时，务必保留好相关证据，包括劳动合同、辞职申请、工资单、沟通记录等。这些证据能有效支持你的投诉，帮助劳动保障部门迅速处理。

5. 寻求法律援助

如果通过上述方式无法解决问题，可以考虑寻求法律援助。在一些情况下，厂方拖欠工资的行为可能已经涉嫌违法，员工可以通过法律途径维护自己的权益。律师可以根据你的具体情况，给出专业建议，并帮助你向法院提起诉讼。

6. 自我保护意识的增强

除了应对眼前的工资问题，辞工前增强自我保护意识也是非常重要的。许多人辞工时，并没有考虑到可能遇到的问题，导致之后出现工资未支付、社会保险未缴纳等情况。因此，在离职时要确保所有法律和财务上的事宜都得到妥善处理，尽量避免因缺乏准备而产生不必要的麻烦。

辞工后的工资问题，虽然困扰着许多人，但通过理性沟通与法律手段，基本能够解决。重要的是，不要让焦虑影响你的判断，采取合适的方式处理问题，确保自己的合法权益得到保障。