公司安排的非工作岗位任务，员工能拒绝吗？

在职场中，员工往往会面临公司安排的各种任务。有些任务与工作岗位相关，符合职务职责，但也有一些任务可能与员工的实际岗位无关。那么，当公司安排的工作超出自己岗位职责时，员工是否可以拒绝呢？这一问题涉及到劳动合同、公司制度以及员工的具体情况。

一、合同与岗位职责的界定

首先，明确员工的岗位职责通常是通过劳动合同和公司规章制度来界定的。劳动合同中会列明员工的主要工作内容和工作范围，但这并不意味着员工只能做合同中明确列出的内容。如果公司安排的任务在合理范围内，且符合工作职责的扩大或调整，员工一般是需要配合的。

二、工作内容的合理性

根据法律规定，员工应当根据公司正常运营的需要，履行岗位职责。如果公司安排的任务是为了实现工作目标，且具有一定的合理性，员工通常没有拒绝的权利。例如，销售岗位的员工如果被要求协助做一些市场调研工作，尽管这些工作与其主要职责不同，但仍属于合理的工作要求。

然而，如果公司的安排明显与岗位职责不符，且影响到员工的基本利益或健康（例如要求体力劳动过度、涉及不相关领域的工作等），员工则有权提出拒绝。这时候，员工可以向公司提出合理的抗议，并要求重新安排工作内容。

三、公司制度与员工权益

许多公司会有明确的工作职责说明或岗位描述，并在员工入职时签署协议。这些制度在一定程度上保障了员工的权益，避免公司随意扩展员工的工作内容。在一些情况下，员工可能会遭遇工作量过大，或者被安排去做完全不相关的工作，这时员工可以通过正式渠道提出异议。

如果员工认为公司安排的工作超出了岗位范围且影响到工作生活平衡，可以考虑通过劳资纠纷调解机制，向公司或相关部门表达不满。这类情况如果无法通过内部沟通解决，员工也可以寻求法律途径保护自己的权益。

四、员工是否有拒绝的法律依据

根据《劳动法》相关规定，员工有权在公司违反劳动合同或工作安排超出合理范围时提出拒绝。然而，员工拒绝工作时，必须有明确的法律依据，比如工作内容涉及到安全隐患、违反劳动合同等情况。单纯因为不愿意从事某些任务而拒绝工作，员工的行为可能会受到公司纪律处分。