遭遇降薪后被公司辞退，员工有权获得哪些赔偿？

近年来，随着经济环境的波动，不少员工面临着降薪的现实压力。然而，更令职场人担忧的是，降薪之后若被公司辞退，员工究竟能否获得合理的赔偿？这成为了许多职场人士关心的话题。本文将结合劳动法和实际案例，探讨遭遇降薪后被辞退时，员工应享有的赔偿权益。

首先，降薪行为本身应当合法合规。根据我国劳动合同法规定，用人单位若需调整员工工资，应事先与员工协商一致，签订补充协议或变更合同。如果企业单方面降薪，且未征得员工同意，属于违法行为。此时，员工可以拒绝降薪请求，维权主张恢复原工资标准。

其次，关于降薪后被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的合法性。若企业在降薪过程中违反法律规定，随后又以其他理由辞退员工，该辞退极有可能被认定为非法解除劳动合同。根据法律，非法解除合同的员工有权要求支付经济赔偿金，赔偿金额一般为员工在本单位工作的年限乘以一个月工资。

此外，若公司辞退行为符合合法程序，比如因员工严重违反公司规章制度或因企业经营困难依法裁员，那么赔偿标准则依照《劳动合同法》相关规定执行。通常情况下，经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

值得注意的是，员工因降薪而被辞退，若能证明降薪构成劳动合同实质性变更且企业未依法履行协商程序，员工可主张恢复原工资和相应赔偿。法律保护员工的劳动权益，避免企业利用降薪作为变相解除合同的手段。

最后，员工在遭遇降薪和辞退时，建议及时保存相关工资调整文件、通知和劳动合同，必要时可寻求专业劳动仲裁或法律援助，以保障自身权益不受侵害。