公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

工资是每个员工辛勤劳动的回报，拖欠工资不仅影响员工的生活质量，也对员工的心理和工作积极性产生极大的负面影响。如果公司拖欠了你三个月的工资，该如何应对呢？以下是一些解决方案，帮助你理清思路，找到合适的解决路径。

1. 先与公司沟通，明确情况

遇到工资拖欠的情况，首先应该与公司的人事部门或财务部门进行沟通。通过沟通，了解工资未发的原因，是否存在行政或财务上的问题。例如，公司的财务暂时出现困难，或者是由于某些审批流程未完成而导致工资未支付。在沟通时，保持冷静和理性，不要激动或带有敌意，以便能够更好地解决问题。

2. 查阅合同和相关法律规定

每个员工在入职时都会签署劳动合同，其中会明确约定工资支付的时间和方式。如果公司拖欠工资，首先需要核对自己的劳动合同，确保自己有明确的工资支付约定。如果合同中没有明确约定，或者对工资支付时间存在歧义，可以依据《劳动法》中的相关条款来判断公司的责任。根据法律规定，用人单位必须按时足额支付员工的工资，否则将面临法律责任。

3. 保持证据，确保维权有据

如果公司仍然没有支付工资或拒绝支付，应当保存相关的证据。这些证据可以包括工资单、银行转账记录、邮件往来、考勤记录等。保存这些证据不仅能证明你所说的事实，还能为后续的法律维权提供有力支持。如果公司的拖欠行为已经影响到你的基本生活需求，确保你的证据链条是完整且真实的，这将是你追讨工资的关键。

4. 通过劳动仲裁解决问题

如果公司沟通无果，且工资拖欠的情况已经持续较长时间，可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，不仅费用低廉，而且程序简便。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在遭遇工资拖欠时，可以申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资并承担相应的赔偿责任。仲裁委员会会根据事实和相关法律规定作出裁决。

5. 向法院提起诉讼

如果劳动仲裁的结果不理想，或者公司拒绝执行仲裁裁决，员工可以选择向法院提起诉讼。通过法院起诉，公司将面临法律的强制执行。法院判决生效后，公司必须依法履行支付工资的义务。如果公司仍然拒不支付，法院将采取相应的执行措施，如冻结公司账户、拍卖公司资产等。

6. 通过社交媒体或舆论施压

在部分情况下，社交媒体和公众舆论可能成为一种“非正式”的压力手段。如果公司的拖欠行为严重影响了你的基本生活需求，你可以通过合理合法的方式，借助社交媒体或公共平台曝光公司的行为，引起公众关注。这种方式虽然有风险，但如果运用得当，可能会促使公司尽早解决问题。

7. 考虑是否维持与公司的关系

虽然法律和仲裁可以解决工资拖欠问题，但在长期职业生涯中，与公司维持良好的关系也是非常重要的。如果公司暂时遇到困难，你是否愿意给予其一定的时间来解决问题？如果公司无力支付工资，而你的工作表现也非常优秀，是否考虑与公司协商延期支付或分期支付的方案？这些都需要根据实际情况做出理智的决策。

通过一系列的途径，员工可以有效地维权，追讨到属于自己的工资。在这一过程中，冷静处理、依法维权是最为关键的。