试用期最低工资标准，你了解吗？

很多人在刚入职时都处于试用期阶段，而“试用期最低工资”这个话题，常常让新员工既困惑又无奈。到底试用期工资有没有标准？公司是不是可以随意定？这背后其实关系到每一个劳动者的合法权益。

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内支付给劳动者的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，单位不能以“你还在试用期”为由，任意压低薪资，更不能低于法定底线。

例如，假设某地最低工资标准为每月2320元，即使公司制定的试用期工资标准为按比例支付，也必须保障支付金额不低于2320元。同时，如果正式岗位的最低工资为4000元，那么试用期工资至少应为3200元（4000×80%）。

不少企业为了规避成本，利用“实习”“培训期”等说法拉长试用期，甚至不给工资或只给象征性补贴，这些做法大多不合法。劳动者在入职前，最好签订书面劳动合同，明确工资、岗位、试用期限等具体条款，以防出现维权难的问题。

此外，试用期的长短也不是企业随意决定的。根据规定，试用期应根据劳动合同期限合理设定，例如三个月以下的合同不得设试用期，三个月至一年的最多一个月，一至三年的最多两个月，三年以上或无固定期限的可设三个月试用期。

因此，无论你是刚步入职场的应届毕业生，还是转行跳槽的求职者，面对“试用期最低工资”的问题，一定要敢于问、敢于比、敢于拒绝不合理的待遇，因为这不仅仅关乎眼前的收入，更涉及你作为劳动者的基本尊严与保障。