试用期最低工资到底该是多少？你了解吗？

“试用期最低工资多少”这个问题，几乎是每一个初入职场的打工人都会关心的现实问题。特别是刚刚走出校园的毕业生或刚转行的职场新人，在拿到一份心仪的offer后，往往忽略了合同中“试用期工资”这一栏的深层含义。

按照《劳动合同法》规定，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资的80%，并且不得低于当地最低工资标准。这就意味着，即便你是新人，公司也无权随意压低你的工资。一些公司以“培训期”“见习期”为借口，把工资压得比最低标准还低，这是明显违法的。

再来看“最低工资标准”这个关键点。每个地区的最低工资标准由当地人社部门根据经济发展水平、生活成本等因素定期公布。例如，在一线城市如北京、上海，月最低工资标准已达到2600元以上，而一些三线城市可能在1800元左右。所以，试用期工资的底线不仅跟岗位相关，还与地区政策密切挂钩。

当然，也有不少企业为了吸引人才，愿意在试用期就发放全额工资，这种情况常见于外企、互联网大厂或资金充裕的单位。而一些小微企业则可能存在用试用期“套工资”的行为，比如试用期三个月，每月工资2000元，转正之后也只涨几百块，看起来转正了，其实差别不大。

如果你发现自己的试用期工资明显低于同行水平或违反最低标准，不要怕去问、去查、去争取。明确自己的权利，是保护自身劳动价值的第一步。