从运营助理到被解雇：合同背后的真相与补偿之问

我的职位原本是运营助理，一个看似平凡却承载着公司运转效率的角色。我每天跟进各类数据，协调团队需求，配合推广计划，甚至要准备好在11.11大促来临前熬夜加班。这是我的第一份工作，或许没有太多光环，但我认真投入、全力以赴。

让我没想到的是，刚刚适应节奏不久，一纸解雇通知打破了所有的努力。而我最疑惑的是：我到底有没有资格得到赔偿？11.11之前，我们签署了正式劳动合同，写得明明白白，试用期、薪资、岗位职责全都一一列明。可现在，我却突然被告知“业务调整”让我“提前离开”，一切来得太快，甚至有些不真实。

这让我不禁开始怀疑，这份工作本身，是不是就带有某种“临时性”？公司是不是早就打算用完我在双十一前后的高峰期，然后毫无成本地清理掉？如果是这样，那我遇到的就是典型的虚假招聘：以长期岗位为名，行临时用工之实。

我开始去查相关规定，才知道哪怕是试用期解除合同，只要不是我严重违反规定，用人单位也必须提前通知或者支付代通知金。如果公司没有正当理由解除合同，是需要支付赔偿的。而合同签署在11.11之前，意味着他们在用我的劳动为大促蓄能，现在却一脚踢开，这种行为，不止是不道德，更可能已经触法。

我也在网上看到越来越多类似经历：有人被承诺转正却在大促后被辞退，有人甚至连最后一个月的工资都没拿全。看起来，这种“打一枪换一个人”的虚假招聘正在某些公司中悄然上演，尤其是在节日促销、电商旺季前后，成为低成本消耗劳动力的一种“潜规则”。

我开始意识到，作为员工，我们不能只满足于“有一份工作”，而应该学会用法律保护自己——尤其是当合同已经签署，权益就该被尊重。