到了退休年龄社保未满15年又被辞退，还能拿到赔偿吗？

现实中，不少劳动者辛苦工作一辈子，眼看到了退休年龄，却因社保年限未满15年而无法顺利退休。而更尴尬的是，这个时候如果又遭遇单位辞退，就会陷入“不能退休也不能工作”的两难境地。那么，遇到这种情况，是否还有资格获得经济补偿呢？

首先，需明确劳动者是否已达退休年龄。根据《劳动合同法》及相关规定，一旦员工达到法定退休年龄（男性60岁、女性一般为50或55岁，具体视岗位而定），劳动合同自动终止，用人单位可依法不再续签劳动合同。此种情况通常不视为“辞退”，而是“合同自然终止”，依法不需支付经济补偿。

但如果劳动者虽到法定退休年龄，单位仍主动解除合同，并非因员工严重违规等原因，而是单方面“辞退”行为，那么是否能拿补偿要结合具体情况判断。例如：

若单位未依法缴纳社保，或通过协商、欺骗手段要求员工离职，员工可主张经济补偿；

若单位在员工未满15年社保情况下辞退员工，导致其无法正常退休，员工可主张单位协助继续缴费或争取其他方式的经济安置。

此外，《社会保险法》明确，未缴满15年的，可选择继续缴费至满年限后再办理退休。如果这时单位不再提供岗位，也应协助劳动者完成后续的社保补缴安排。

所以，虽然到了退休年龄本身并不必然享有赔偿权利，但若单位存在不合法解除行为或与退休条件衔接不当的情况，仍然可以通过法律途径争取应有的补偿或权益保障。