双十一前签了合同，事后被解雇，我能得到赔偿吗？

原本，我是奔着一份稳定工作的目标去的。职位是运营助理，职责清晰，待遇也说得过去。在“双十一”电商大战前夕，公司急招人手，我赶在节前签了劳动合同。那时以为，至少能干上一段时间。但没想到，节后刚过不久，我竟被通知“试用期不合格”，直接解雇。

我开始怀疑，这是不是一起虚假招聘。用人单位临时扩招，借助“签合同”这种方式安抚求职者，等销售高峰期一过，就随意辞退。这样的行为，不但伤害了劳动者的信任，也侵犯了基本权益。

根据《劳动合同法》，正式签订了劳动合同，即使在试用期，公司也必须有正当理由才能解雇员工，不能随便以“试用期不合格”为由草率处理。而且，如果工作过程中并没有出现重大过失或明显不胜任，企业必须提供具体的评估和改正机会。

若确实存在“虚假招聘”——即单位一开始就没打算长期留人，只是为临时需求招工，那更涉及恶意用工。劳动者可以向劳动监察大队举报，或申请劳动仲裁要求赔偿金，不低于一个月工资的经济补偿。如果单位没有缴纳社保或未足额支付工资，那就更有了维权依据。

这种现象并不少见，特别是在促销节点临时用工频繁的行业。求职者在面对“快节奏招聘”时，务必保留好合同、聊天记录、工资单等相关证据，一旦遭遇不公解雇，可以依法维权。虚假招聘，不该成为企业压榨员工的借口。