公司强制休假却不发工资？教你用法律武器维护权益

最近，“公司强制休假不给工资怎么维权”成了不少职场人热议的话题。在经济下行、订单减少的背景下，部分企业以“放假”“轮休”“调休”等名义，要求员工停工，却又不支付相应工资。这种做法是否合法？员工该如何维护自己的合法权益？这不仅是一个劳动纠纷问题，更关系到每位打工人的切身利益。

首先需要明确的是，《劳动法》和《劳动合同法》对工资支付有明确规定。劳动关系一旦确立，用人单位无正当理由不得单方面中止工资支付义务。即便是公司遇到经营困难，也不能以此为由随意让员工“无薪休假”。

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同并要求赔偿。换句话说，如果公司强制让你休假并停发工资，你不仅可以拒绝，还可以依法追讨工资并申请赔偿。

有些公司打“擦边球”，以“协商休假”的名义掩盖强制行为。要知道，协商的前提是“自愿”，一旦变成“变相命令”，员工可以拒绝，并保留证据，如微信群通知、邮件、录音等。

更重要的是，《工资支付暂行规定》第十二条明确指出：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个周期的，可按不低于最低工资标准支付生活费。这意味着，即使公司确实暂时无法安排工作，也必须承担起基本的工资支付责任。

维权方式也有很多种。第一步是与公司协商，明确表达你的诉求；协商不成的，可以向所在地人社局投诉，或申请劳动仲裁。在此过程中，留存的劳动合同、工资条、公司通知等证据将成为你维权的重要支撑。

职场不是丛林，规则面前人人平等。懂法、用法，才能保护自己的劳动成果不被侵占。