25号离职，这个月能拿到多少工资？看完你就明白了

在职场中，员工离职的时间点往往会直接影响到当月的工资结算。最近，“25号离职，这个月能拿到多少工资？”成为了不少打工人关注的热词。尤其是在月中或月底提出离职的情况下，很多人对于工资的发放标准感到模糊不清。今天我们就来聊聊这个话题，看看在25号离职的情况下，到底能拿到多少工资。

首先，需要明确的一点是：无论你是主动离职还是被动解除劳动合同，只要你在这个月内正常出勤，公司就必须按照劳动法的规定，支付你相应的工资。这一点是由《劳动合同法》第五十条明确规定的：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清工资。”

那么问题来了，25号离职意味着这个月你只工作了1号到25号，也就是25天。那么这25天的工资是怎么算的呢？这里涉及一个关键词：日薪折算标准。

多数公司采用的日薪计算公式是这样的：

日工资 = 月工资 ÷ 当月应出勤天数

举个例子，如果你月薪是9000元，而当月有21个工作日，那么你每天的工资是：

9000 ÷ 21 = 428.57元

如果你在本月工作了18个工作日，那么你离职时应得工资是：

428.57 × 18 = 7714.26元

但也有一些公司采用“按自然日折算”的方式，比如以当月30天为基数：

日工资 = 月工资 ÷ 30

这种方式下，同样是月薪9000元，日工资为300元，工作25天工资就是7500元。

还有一种极端情况是，如果公司没有和你签订书面劳动合同，或者约定不清，可能会按照最低工资标准来结算日薪。这种情况下，就要特别注意维权。

另外还要留意几个小细节：

1. 年终奖和绩效是否还给？

很多公司会在员工离职时“找补”一些原本应得的奖金，比如季度绩效、年终奖等，尤其是已经确认但还未发放的部分，应按实际工作时间或比例发放。

2. 未休年假可以折现

如果你还有未休的带薪年假，根据《职工带薪年休假条例》，公司应折算为工资一并发放。

3. 社保、公积金缴纳截止日期

多数公司会为你缴纳到离职当月的最后一天，但也有些公司只缴到你实际离职日，差额部分要留意个人缴纳安排。

所以，如果你准备25号离职，不妨先确认清楚公司采用的是哪种工资折算方式，以及是否还涉及其他补发项目。和HR沟通前，做足准备，才能保障自己的合法权益不被“悄悄缩水”。