公司扣员工工资违反哪条规定？你需要知道的法律底线

在职场中，员工最关心的莫过于工资问题。工资是劳动者最基本的权益保障，任何单位或个人无故扣减员工工资，都可能触犯法律。很多员工遇到工资被扣的情况，心里疑惑：公司扣员工工资到底违反了哪些规定？本文将结合相关法律条文，帮你理清这其中的法律界限。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。也就是说，公司不得无故拖欠、扣减员工工资，必须保障工资的完整发放。

其次，《劳动合同法》第三十条明确，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若单位因员工违纪或其他原因需扣除工资，也必须有法律依据或双方约定，且扣除额度不能超过工资总额的一定比例。

另外，国家劳动保障监察条例也对工资支付做了详细规范。用人单位违反工资支付规定，劳动保障监察机构有权责令改正，严重的还会依法处罚。

需要注意的是，公司在某些特定情况下，比如员工造成经济损失，或违反规章制度，有权按照程序进行经济处罚或扣款，但必须符合以下条件：

1. 规章制度已经依法制定并告知员工；

2. 扣款金额合理，不得超过工资总额的法定比例；

3. 扣款必须有据可依，且程序合法。

如果公司扣工资没有以上合法依据，则属于违法行为。员工可通过劳动监察部门举报，维护自身权益。

综上，公司无正当理由随意扣减员工工资，属于违反劳动法及相关法规的行为。每一位劳动者都应当了解自己的权利，面对不合理扣薪，勇敢维护合法权益。