未持辞职合同，遇到老板不发工资情况该如何应对？

在职场中，辞职是员工常见的选择，但如果没有持有辞职合同或书面辞职证明，一旦遇到老板不发工资的情况，维权难度会大大增加。很多人因为缺少辞职凭证，导致在讨薪过程中举证困难，甚至被老板以各种理由拖延或拒绝支付工资。那么，遇到这种情况，员工该如何合法有效地应对？

首先，要保持冷静，尽快收集与工资相关的证据。虽然没有辞职合同，但仍可以通过工资条、银行转账记录、工作考勤记录、聊天记录等间接证明劳动关系和工作事实。比如，微信聊天中有提交辞职的对话，或者有工资发放的银行流水，都能作为维权的重要依据。

其次，应当尽快向公司人事部门或主管反映，要求对方依法支付工资。在沟通时，尽量保留书面凭证，如电子邮件、短信、录音等，以防止事态进一步升级后缺乏证据支持。

如果协商无果，员工可以向当地劳动监察大队投诉举报。劳动监察部门有权调查用人单位是否存在拖欠工资的违法行为，并责令用人单位限期支付。投诉时，证据越充分，处理越迅速。

此外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，不论是否持有辞职合同，只要能够证明劳动事实和工资欠付，仲裁委员会通常会支持员工合理诉求。申请仲裁时，建议整理好工资支付凭证、工作证明及与辞职相关的沟通记录，提高胜诉率。

在维权过程中，务必注意保存所有与劳动关系相关的资料，特别是在辞职时，最好要求用人单位出具辞职接收证明或者办理正式的离职手续，避免今后出现纠纷时缺乏凭证。

最后，如果仲裁判决支持员工权益而用人单位拒不执行，员工还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

未持辞职合同并不意味着无权利保障，只要善于利用各种证据和法律手段，就能有效应对老板拖欠工资的问题，保障自身的合法收入不受侵害。