公司强制休假不发工资？你该这样维权！

在现实工作中，很多职场人都会遇到一个令人头疼的问题：公司以“业务调整”或“经营困难”等理由，强制安排员工休假，却拒绝支付休假期间的工资。这种做法不仅让员工的收入受损，更侵犯了基本的劳动权益。那么，面对公司强制休假不给工资怎么维权这个问题，劳动者究竟该如何应对？

一、明确强制休假是否合法

首先，必须搞清楚一点：公司是否有权单方面强制员工休假？根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，除非因不可抗力（如自然灾害）、企业停产整顿等特殊情况，并经过工会或员工代表同意，公司不得随意强制员工休假。

即便因疫情或经济原因，公司面临暂时困难，安排职工“待岗”或“休假”，也应协商一致，并依法支付相应工资。劳动者有工作意愿，公司却不安排工作，这是用人单位的责任，不应转嫁给员工。

二、强制休假期间工资该怎么算？

按规定，强制休假期间，只要劳动合同未解除，公司就必须支付员工工资。如果停工时间在一个工资支付周期内，应按正常工资发放；若超过一个工资周期，可以参照《劳动法》第四十二条，支付不低于当地最低工资标准的生活费。

换句话说，只要员工没有主动辞职，也未签署无薪休假协议，公司都不能以“休假”为由拒发工资。

三、维权第一步：留好证据

如果你已经遭遇类似情况，第一件事就是保留所有沟通证据。包括公司发布的休假通知、HR的聊天记录、工资条、打卡记录、公司内部系统截图等。这些材料在未来维权过程中，将是你最有力的支持。

很多公司在口头通知后就让员工“自动在家待着”，这时候员工一定要主动通过邮件或书面形式向主管/HR确认休假性质及工资安排，留下痕迹。

四、尝试沟通协商，维护权益

面对强势的公司，直接起诉并非第一选项。你可以先通过内部协商、向人力资源部门投诉，或寻求工会介入。有些企业只是短期资金周转困难，若员工集体反映，有时反而更容易促成解决。

五、走法律渠道，依法维权

若协商无果，建议劳动者依法申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位无正当理由强制休假又不发工资，属于违反劳动合同的行为，仲裁机构通常会支持员工的合理诉求。

劳动者可向单位注册地的劳动人事争议仲裁委员会申请维权。无须缴纳仲裁费用，程序也相对简便。如果对仲裁结果不满，还可进一步向法院提起诉讼。

六、别怕“被报复”，法律站在你这边

很多员工担心维权会导致“秋后算账”或“被穿小鞋”。实际上，劳动法明文禁止用人单位因员工维权而打击报复。一旦公司因此解雇员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求双倍赔偿。