25号离职，这个月能拿到多少工资？一文算清你的权益

在职场中，有时候因为个人发展、工作变动或是公司安排，员工会选择在某天“提前离职”。其中一个常见的情况就是：本月25号正式办理离职手续。那么，问题来了——只工作到25号，这个月还能领多少钱工资？

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，工资应当按月支付给劳动者。如果劳动者在非整月内离职，单位通常会按照“实际工作天数”来进行工资结算，即所谓的“日薪制结算”。

那么怎么算呢？通常企业有两种算法：

一是按月天数计薪法，即将月工资除以当月的自然天数（如30天、31天、或2月的28/29天），再乘以你实际出勤的天数。

举例：月薪9000元，5月31天，你工作了25天，工资就是：

9000 ÷ 31 × 25 ≈ 7258元。

二是按21.75天标准工时制，即认为每月平均工作天数为21.75天，把月薪除以21.75，再乘以你实际工作的工作日天数。

不过，这种算法主要用于计算请假、迟到早退等情况，离职时有争议的可能性。

此外，加班费、未休年假、绩效奖金、补贴等也需一并结算。比如你25号离职前加过班或者有年假没休完，那公司应依法补偿。比如《职工带薪年休假条例》规定，未休年假的，公司要支付三倍工资补偿。

当然，也要注意是否提前通知离职。如果你没有提前30天通知，公司可能会从你的工资中扣除“代通知金”。而如果是单位提出解除合同，且未提前30天通知你，你可能还能获得额外的一笔“代通知赔偿金”。