公司未经员工同意降薪，合法吗？职场人不得不知的那些事

在职场中，员工与公司之间最核心的关系，是基于劳动合同建立的权利与义务关系。而薪资，则是这段关系中最敏感、最关键的一环。近年来，不少职场人都遭遇了类似的情况：公司以经营困难、绩效调整等理由，单方面宣布降薪。那么，公司不经员工同意降薪，合法吗？

从法律角度来看，答案非常明确：不合法。根据《劳动合同法》的规定，工资属于劳动合同中的重要内容，任何一方都不得随意变更，尤其是用人单位不得单方面降低劳动报酬。换句话说，公司如果要调整员工薪资，必须与员工协商一致，并签署补充协议或者变更合同，否则就是违法行为。

然而，现实职场远比法律条文复杂。有的公司不会“明目张胆”地降薪，而是通过\“绩效不达标”“调整岗位”\等手段，巧妙地实现薪资下调。更有甚者，干脆不签补充协议，直接通知降薪，员工如果不满，只能“被动接受”或“另谋出路”。

面对这种情况，员工并不是毫无办法。首先，应当保留相关证据，例如降薪通知邮件、工资单、原始劳动合同等。其次，可以通过公司的人力资源部门沟通，明确降薪的理由和依据，并提出合法权益诉求。如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申诉维权，要求公司补发拖欠或少发的工资。

值得注意的是，不少职场人因为怕“得罪老板”或“不好找下家”，选择隐忍不发。但正是这种沉默，让一些企业有恃无恐，屡屡突破法律底线。维护劳动者的合法权益，不应仅仅靠法律，更需要每一位职场人勇敢发声，合理争取。