单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

随着用工模式的多样化，越来越多企业选择通过派遣公司来安排员工工作。近期，不少员工遇到一种情况：单位不变，但派遣公司更换了。这种情况下，员工的权益是否会发生变化，成为大家普遍关心的问题。

首先，需要明确的是，派遣员工的用工主体是派遣公司，而非实际工作的用工单位。派遣公司负责与员工签订劳动合同，支付工资，缴纳社会保险等。因此，派遣公司的更换意味着员工与用工主体发生了变化，从法律关系上讲，原来的劳动合同一般会终止，新派遣公司与员工重新签订劳动合同。

那么，员工的权益会受影响吗？关键在于新旧派遣公司是否能够保障员工的合法权益。根据劳动合同法和相关规定，派遣员工的工资、社会保险、休假、工作环境等应当与用工单位的同岗位正式员工相当。即使更换了派遣公司，这些基本权益不应受到削减或损害。

不过，实际操作中，员工需要特别关注以下几点：

1. 劳动合同的连续性：员工应要求新派遣公司与自己签订合法有效的劳动合同，并明确工作岗位、工资待遇等条款，避免出现合同断档，影响社会保险缴纳和工龄计算。

2. 工资和福利待遇：员工要核实新派遣公司的工资支付是否及时且符合原有标准，福利待遇是否同步过渡，包括社保、公积金等是否正常缴纳。

3. 工作环境和岗位职责：用工单位不变，但更换派遣公司后，员工的岗位职责和工作环境是否发生变化，也应进行确认，防止被安排不合理或降低待遇。

4. 信息透明和沟通：员工应主动与用工单位和新派遣公司沟通，了解变更原因和具体安排，确保自身权益受到尊重和保护。

如果在更换派遣公司过程中，员工权益出现被侵害的情况，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权，确保自身合法权益不受损害。