公司拖欠了我3个月的工资，我该如何解决？

当发现公司拖欠工资，尤其是长达三个月之久，许多员工会感到焦虑和无助。工资是劳动者最基本的权益，拖欠工资不仅影响生活质量，还严重侵害了员工的合法权益。面对这种情况，员工应当冷静应对，合理维护自身权益。

首先，建议员工收集相关证据，包括劳动合同、工资条、银行流水以及与公司沟通的聊天记录或邮件。这些证据对于后续维权非常重要，可以证明劳动关系和应得工资金额。

其次，员工应当先与公司人力资源部门或管理层沟通，明确拖欠工资的原因及支付时间。许多时候，公司可能存在资金周转困难，协商解决能避免冲突升级。但沟通时要保持理智，避免激化矛盾。

如果协商无果，员工可以向劳动保障监察部门投诉。劳动监察机构有权对用人单位违法拖欠工资行为进行调查，并责令限期支付。同时，员工也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应的赔偿。

此外，如果情况严重且涉及恶意欠薪，员工可以考虑通过法院提起诉讼，依法维护自己的权益。在此过程中，员工也可以寻求律师帮助，保障维权过程顺利进行。

拖欠工资问题关系到每个劳动者的切身利益，及时采取有效措施，理性维权，是保障自身权益的重要途径。