面对公司拖欠三个月工资，我该怎么办？

公司已经连续三个月没有发工资了。起初，我以为只是临时周转问题，便选择了相信与等待。然而，时间一天天过去，不仅工资毫无动静，管理层也开始变得支支吾吾，甚至有人干脆“失联”。这种情况下，我必须采取实际行动，不能再等下去了。

首先，我开始着手收集相关证据。包括每个月的工资条、劳动合同、工作记录，以及公司内部的公告和我与HR、上级的聊天记录。这些材料将成为我维权时的核心凭证。没有书面合同的，也可以通过出勤记录、工牌、工作群聊天记录等间接证明劳动关系。

接着，我主动找公司进行沟通。在一次会议中，我表达了自己的诉求，并提出希望公司在限定时间内支付工资。但HR只是以“资金紧张”“正在筹集”为由搪塞，没有明确时间表。对于这种模糊回应，我没有再寄希望于公司良心发现，而是开始考虑法律途径。

我拨打了当地人力资源和社会保障局的举报电话，详细说明了公司拖欠工资的情况，并提交了前期收集的材料。很快，劳动监察大队联系了我，对我提供的信息进行了初步核实，并承诺会展开调查。

与此同时，我也在考虑向法院申请劳动仲裁。虽然程序复杂，但我已经开始准备立案所需的材料。若仲裁结果支持我，我还能申请法院强制执行。虽然过程可能会比较漫长，但至少，这是我为自己争取应得报酬的唯一合法渠道。

此外，我还在多个职场社交平台上看到其他被拖欠工资的员工发帖维权，有人已经成功拿到欠薪。于是我也加入了一个维权微信群，我们互相分享经验、统一口径，还一同准备了集体投诉材料。发现公司不仅欠我一人，还有更多苦主，这让我更坚定了维权的信心。

最让我难过的，是公司一边拖欠工资，一边还在社交媒体上发布扩张计划和高调宣传。这种“对外画大饼，对内画饥饼”的行为，令人愤怒也无奈。

在这个过程中，我明白了维权的必要性，也感受到了法律的重要性。如果你也遭遇了工资被拖欠的困境，请不要沉默，不要退缩——该行动的时候，就要站出来。