试用期提前三天离职工资怎么给员工？

在职场中，试用期是用人单位与员工之间相互了解和考察的重要阶段。很多员工在试用期内可能会因为各种原因选择提前离职，那么试用期提前三天离职的工资到底该怎么给呢？这成为了不少劳动者和企业关注的焦点。

首先，试用期工资的支付原则与正式劳动合同期内的工资支付原则一致。用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，支付员工在试用期间实际工作的报酬。也就是说，无论员工是否完成整个试用期，只要工作了多少天，就应当按天计算工资。

其次，关于提前离职的通知时间问题。根据《劳动合同法》规定，员工在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工提前通知，并且按时离职，用人单位就应按实际工作天数支付工资。

具体到工资计算上，提前三天离职的员工，工资支付应包括以下几个方面：

1. 试用期实际工作天数工资

按照约定的月工资折算成日工资，乘以实际工作的天数。比如员工月工资3000元，试用期工作了12天，则工资为（3000/30）×12=1200元。

2. 未休假工资或补偿（如有）

如果员工在试用期间有未休的带薪年假，理论上应予以补偿。但试用期一般不计算带薪年假，具体要看用人单位规章制度。

3. 其他约定或法定补偿

如果劳动合同或公司规章制度中有其他特殊约定，或者法律法规有明确规定，应当按规定执行。

最后，企业在处理试用期提前离职员工工资时，应遵守法律法规，确保工资及时足额发放，避免劳动纠纷。同时，员工也应了解自身权益，确保合法合理领取工资。

通过合理清晰的工资计算和支付，能够保障员工的合法权益，也有利于企业建立良好的用工关系，促进双方的和谐共赢。