工伤津贴在发，我却还没养老保险，怎么办？

在一次例行的设备维修中，我不慎被高空坠落的零部件砸中肩膀，诊断为粉碎性骨折。那一刻，我没想到自己以后可能得长期休养，也没想到，这场意外不仅影响身体，更让我直面了社保体系中的缺口。

公司很快为我申报了工伤认定，伤情属实，手续齐全，我顺利地开始领取工伤津贴。工伤津贴是按我原工资的一定比例发放的，基本保障了我的日常生活。但很快我发现，事情并没有我想象得那么简单——我的养老保险，至今没有缴纳。

在公司工作了三年，入职时公司说试用期后就为我缴纳五险一金。可是后来项目繁忙，社保的事总被搁置。我曾多次询问，被人事以“公司正在统一处理”为由推脱。直到现在出事了，我才意识到，一旦错过参保时机，后果可能由我自己承担。

我开始四处咨询。社保局工作人员告诉我，工伤保险和养老保险虽同属社会保险体系，但是完全独立的两项制度。即使我正在领取工伤津贴，也无法替代养老保险的参保年限。换句话说，我现在没有任何养老缴费记录，将来退休可能面临无养老金可领的风险。

为此，我决定采取几步行动：

第一，我要求公司补缴我过去三年的养老保险。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，单位未为员工缴纳社会保险属于违法行为，我可以要求公司补缴，并承担相应滞纳金。

第二，如果公司拒不配合，我将向劳动监察部门举报，并准备仲裁材料，走法律程序。毕竟，这是我将来养老的保障，容不得含糊。

第三，我也考虑今后即便换工作，也要自己关注社保缴费状态，必要时以个人身份参保，不能再把这类重要保障交由别人“处理”。

工伤改变了我的生活节奏，也让我正视了自己曾忽视的社保权益。在康复的过程中，我不仅恢复身体，也开始修补曾被忽略的制度漏洞。