退休年龄但社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

在现实生活中，许多人在即将退休或者已经到了法定退休年龄时，仍然面临被单位辞退的情况。尤其是当个人社保缴纳时间未满15年时，关于补偿的问题成为大家最关心的焦点。那么，到了退休年龄且社保未满15年被辞退，能拿到补偿吗？

首先，法律对于退休年龄和社保缴纳年限有明确规定。我国法定退休年龄通常为男60岁，女50岁或55岁（视岗位而定），而领取基本养老金需要缴纳满15年的社保。若社保缴纳未满15年，个人是无法直接按退休领取养老金的，但这并不意味着用人单位可以随意辞退或者不支付补偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位辞退员工必须符合法定条件，如严重违纪、经济性裁员等。即便员工已达到退休年龄，若单位解除劳动合同属于非法解除，员工有权要求经济补偿。具体补偿金额通常按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

不过，有一个特殊情况需要注意：部分企业会以退休为由，提出解除合同，这种解除合同一般被视为合法解除，员工难以获得额外经济补偿，但单位仍需依法支付离职相关费用，例如未休假工资或工龄补偿。

此外，社保未满15年的退休人员，可考虑通过补缴社保的方式满足退休条件，或者申请一次性补缴养老保险金。这样既能保障未来退休生活，也避免了社保缴纳不足带来的权益受损。

最后，对于被辞退的员工，应及时了解自己的劳动合同情况，搜集相关证据，并向劳动仲裁机构申请调解或仲裁，争取合法权益。如果辞退程序存在违规，员工有权依法维权，争取应得的补偿和赔偿。