有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在职场中，遇到突发急事需要回老家，但老板却拒绝支付相应工资，这种情况让不少员工感到无奈和困惑。工资是劳动者最基本的权益，遇到此类问题，我们需要理性应对，依法维护自己的合法权益。

首先，要明确自己的劳动合同和公司规章制度。通常劳动合同中会明确工资支付的时间和方式，如果因个人原因离开工作岗位，但没有提前与公司沟通协商，可能会影响工资发放。但如果是合理的紧急情况，且已通知老板或相关负责人，工资应当按实际工作时间结算。

其次，建议第一时间与老板或人事部门沟通，说明情况和急事原因，争取达成一致意见。沟通时保持冷静，态度诚恳，避免激化矛盾。如果老板仍然拒绝支付工资，可以要求查看工资支付凭证，确认是否存在拖欠。

若协商无果，员工可以通过法律途径维权。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得按时足额的工资。员工可向当地劳动监察大队举报，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

此外，保存好相关证据十分关键。包括劳动合同、工作记录、考勤证明、工资条、与老板的沟通记录等，这些都能为维权提供有力支持。必要时，还可以寻求专业律师的帮助，确保自己的权益不受侵害。

遇到急事需要回老家，建议提前做好规划和沟通，尽量减少对工作的影响，同时保障自己的工资权益不受损害。在职场中，维护自身权益既是保护自己，也是对劳动价值的尊重。