有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在生活中，突发的家庭急事常常让我们不得不请假回老家处理，但当遇到老板不支付工资的情况，心里难免感到焦虑和无助。这种矛盾局面不仅影响了我们的经济状况，也让我们在工作和家庭之间陷入两难。那么，面对“有急事回老家但老板不支付工资”的情况，我们该如何合法合理地保护自己的权益？

首先，明确自己的请假性质和公司规定非常重要。如果是事假、病假或者带薪年假，根据《劳动合同法》和相关劳动法规，员工有权利依法请假，且部分情况下应当享有相应的工资待遇。如果你事先已向老板说明情况，并获得批准，老板无故拖欠工资显然违反了劳动法的相关规定。

其次，保存好所有请假申请、请假批准的证据非常关键。这包括短信、邮件、请假条等，确保自己在有急事请假时有书面或电子证据支持。一旦老板无故拒付工资，这些证据可以成为维权的重要依据。

再者，及时与老板沟通，理性表达自己的诉求。沟通时保持冷静，说明自己请假的原因和合法权益，避免情绪化冲突。很多时候，老板可能因管理不善或者误会而未支付工资，及时沟通能够促成问题的解决。

如果沟通无效，可以向当地劳动监察部门举报。劳动监察机构有权督促企业支付拖欠的工资，并对违法行为进行处罚。此外，向劳动仲裁委员会申请仲裁也是一个合法有效的途径。劳动仲裁是解决劳动争议的法定渠道，通过仲裁可以依法保障自己的工资权益。

最后，学会用法律武器保护自己。了解基本的劳动法律法规，增强法律意识，不让自己的权益轻易受损。遇到工资被拖欠时，可以咨询律师或者专业的劳动维权机构，获取专业指导和帮助。

面对“有急事回老家但老板不支付工资”的尴尬局面，我们需要冷静应对，依法维权，既保障自己应得的劳动报酬，也维护自身的尊严和合法权益。