有急事回老家但老板不支付工资，我该如何处理？

在现实生活中，很多职场人士难免会遇到突发情况，比如家里有急事需要回老家处理。然而，当你因为紧急情况离开工作岗位后，遇到老板拒绝支付工资的情况，难免会感到无助和困惑。那么，面对这种情况，我们该如何合法合理地维护自己的权益呢？

首先，明确工资支付的法律依据非常重要。根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，员工因事离岗只要符合公司的请假制度，老板无权无故扣发工资。只要员工正常履行请假手续，工资应当如期支付。如果老板以“离岗”为由拒付工资，属于违法行为。

其次，及时与老板沟通，争取协商解决。遇到工资被拖欠时，第一步应当保持理性，主动与老板说明情况，强调自己因紧急情况请假并依法享有工资待遇。沟通时可以提供请假单、病假条或其他相关证明，增加说服力。

如果协商无果，可以收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、请假申请、工资条等，准备好证据材料，为后续维权做准备。之后，可以向劳动保障监察机构投诉举报，要求主管部门介入调查，督促企业依法支付工资。

在必要时，还可以通过劳动仲裁途径解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，员工可以依法申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相关赔偿。仲裁庭会依据事实和法律做出裁决，对违法扣发工资的企业依法处罚。

此外，平时做好自我保护意识也很重要。签订劳动合同后，认真阅读合同条款，了解自己应得的工资待遇和请假流程；遇到急事时，提前办理请假手续，并保留好相关书面证据；若有条件，可以在工资发放日当面确认，防止被无故拖欠。