从运营助理到被解雇：合同背后的真相与疑问

我的职位原本是运营助理，一份看似平凡但充满希望的工作。起初，公司承诺给予明确的发展路径和相对稳定的岗位安排，我也在11.11之前就签下了劳动合同。当时，电商节的节奏已经火热开启，公司里一片繁忙，我满怀信心地投入到每一个运营细节中，从数据整理到活动策划，尽职尽责。

然而，就在电商节结束不久，我突然被告知“合同终止”。原因含糊，说是“人员调整”或“项目暂停”。我一下陷入了巨大的疑惑：我明明签了合同，也没有重大过失，为什么突然被解雇？更让我困惑的是，我是否能获得任何赔偿？

我开始认真翻看当初签署的合同条款，里面确实写明了劳动期限、工作内容及公司职责。从法律角度来看，若公司在没有合理理由、也未提前通知的前提下解除劳动合同，是应当支付赔偿金的。我查阅相关法规，发现《劳动合同法》明确规定，用人单位解除合同若不符合相关条件，需支付经济补偿，甚至可能构成违法解除。

但更让我感到不安的是另一个问题在心头浮现：这会不会是一场虚假招聘？11.11大促需要临时人手，公司提前签约“稳定员工”，用完即弃，这样的套路早已不是新闻。只是这一次，我成了被套路的一员。

曾经的岗位只是短期利用的工具？签约的合同只是安抚人心的道具？被解雇后我是否只是被扔掉的棋子？