节假日也没有三倍工资，该如何维权？

节假日本应是员工享受休息和额外福利的时刻，但现实中不少职场人遇到节假日加班却没有拿到法律规定的三倍工资的情况。这种现象不仅损害了劳动者的合法权益，也影响了工作积极性。那么，节假日没有三倍工资，我们该如何维权呢？

首先，了解法律规定非常重要。《劳动法》和《工资支付暂行条例》明确规定，节假日加班应支付不低于三倍的工资报酬。员工有权要求用人单位按照规定支付加班费。如果遇到节假日没有三倍工资的情况，劳动者可以先与用人单位沟通，表达自己的合理诉求。

其次，保留证据是维权关键。劳动者应保存相关加班的证明材料，比如工作考勤记录、工资条、聊天记录等。这些材料能在后续维权过程中作为有力证据，帮助证明加班事实及应得的三倍工资。

再次，可以向当地劳动保障监察部门举报。劳动监察部门负责监督用人单位执行劳动法律法规，接到举报后会依法调查处理，督促企业补发拖欠的加班工资。同时，员工还可以申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

此外，寻求法律援助也是一个有效途径。部分地区设有免费的法律咨询服务，员工可以通过律师或相关机构了解具体维权流程和法律依据，提高维权成功率。

最后，建议员工在入职时仔细查看劳动合同中关于工资和加班的条款，了解自己的权利与义务，避免因信息不对称导致权益受损。

节假日没有拿到三倍工资并非无法解决的问题，只要掌握正确的维权方法，积极维护自身合法权益，才能让劳动的付出得到应有的回报。