被解雇后，我能得到赔偿吗？——关于运营助理职位和合同的那些事

最近，很多朋友遇到了类似的困惑：我的职位是运营助理，结果突然被公司解雇了。明明在11.11之前还和公司签了合同，这到底算不算虚假招聘？更重要的是，我能拿到赔偿吗？

首先，运营助理作为一个常见的岗位，通常都会签订正式的劳动合同。如果你确实和公司签订了合同，无论是在11.11之前还是其他时间，这都意味着你和公司之间建立了劳动关系。劳动合同是保障员工权益的重要法律依据。

那么，被解雇了，是否能获得赔偿，关键要看解雇的性质。如果是公司单方面无正当理由解雇你，根据劳动法规定，你有权获得经济补偿。通常情况下，补偿金额是按照你在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。

另外，有些公司会出现虚假招聘的情况，比如职位与实际工作内容不符，或者故意拖延签合同，甚至没有合同直接让你入职，这些都是违法行为。针对你提到的情况，如果你在11.11之前已经签了合同，那么招聘过程本身不属于虚假招聘。但如果合同内容和实际岗位、待遇严重不符，或者公司根本没履行合同义务，这时可以考虑劳动仲裁或法律途径维权。

需要注意的是，解雇前，公司应当提前通知你或者支付代通知金。如果没有做到，员工也有权利要求补偿。遇到此类情况，建议保留好所有合同、工资条、沟通记录等证据，为维权做好准备。

最后，面对解雇和合同纠纷，切勿盲目妥协。了解自己的法律权利，及时咨询专业人士，才能在职场上保护好自己。运营助理职位虽小，但你的劳动权益不可忽视。