被解雇后的赔偿权利与虚假招聘的辨别

作为一名运营助理，你与用人单位在11.11之前签订了劳动合同，这意味着你们之间建立了正式的劳动关系。然而，如果你被解雇，是否能够获得赔偿，需要结合具体情况进行分析。

首先，劳动合同的签订为你争取赔偿权利提供了法律依据。根据劳动法规定，用人单位若无正当理由解除劳动合同，应当支付经济补偿。正当理由通常包括严重违反规章制度、试用期内不合格等，但如果解雇没有充分证据支撑，员工可以依法主张赔偿。

其次，关于虚假招聘的问题，关键在于招聘信息是否与实际工作内容、合同条款存在严重出入。如果你被招聘时承诺的职位、工作内容与实际岗位不符，且用人单位故意隐瞒或欺骗，则可能构成虚假招聘。此类情况下，你不仅可以请求赔偿，还可以举报用人单位违反劳动法规。

最后，建议你保留好劳动合同、招聘信息、解雇通知等相关证据。如遇争议，可以通过劳动仲裁或法律途径维护自身权益。了解自己的权利，积极应对，才能在被解雇时争取到合理的赔偿。