节假日加班却拿不到三倍工资？别忍，这样维权最有效！

每逢节假日，原本是阖家团圆、休息放松的时间，但对很多岗位尤其是服务业和制造业员工来说，加班成了常态。而根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资300%的报酬。然而，现实中，很多企业却想方设法逃避支付三倍工资的义务，甚至在员工提出异议后还施压让人“识相点”。

面对这种情况，维权并不意味着撕破脸。首先，劳动者可以通过保留考勤记录、工资条、加班通知等证据，证明自己在法定节假日确实上岗工作。这些材料是后续投诉或仲裁的关键。

其次，可以先尝试通过企业内部的工会或人力资源部门沟通，表达合理诉求。在沟通无果的情况下，应及时向当地人力资源和社会保障局举报，用人单位拖欠或拒绝支付三倍工资属于违法行为，劳动监察部门有权介入调查并责令整改。

如果企业拒不配合或存在打击报复行为，劳动者还可以申请劳动仲裁，要求赔偿相应的损失。仲裁申请时限为一年，一旦错过就会失去追索权，因此切不可犹豫拖延。

不少人因为怕丢工作而选择忍气吞声，但正是沉默让部分企业“有恃无恐”。维权不一定要激烈对抗，关键是用法律做后盾，沉着应对。只有当员工集体意识到自己的权利并勇敢表达诉求，制度的保障才不会沦为空谈。