被辞退后，工资真的必须当天结算吗？

在现实生活中，很多劳动者在被单位辞退时，会提出“当天结算工资”的要求，认为这是自己的法定权利。但企业方往往并不配合，称结算需要走流程。那么，辞退工资到底要不要当天结算？

根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同的同时一次性结清劳动者的工资。这意味着，用人单位应当在解除关系当天完成工资结算，也就是说法律层面上“当天结算”确实有依据。

但在实际操作中，并不是所有企业都能做到立刻支付。部分公司可能需要走财务审批流程，或等待银行支付周期。这种情况虽然不符合法律本意，但也较为普遍。此时，劳动者可以与单位协商解决时限，并保留好相关证据，比如解除合同通知书、工资单、离职证明等。

若单位拒不结算工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者有权主张滞纳金甚至赔偿金，维护自身合法权益。

此外，如果是企业单方面违法解除劳动合同，不仅要结清工资，还可能涉及经济补偿金或赔偿金的支付。特别是在无正当理由辞退员工时，单位还需额外承担法律责任。

在这类事件中，最关键的是及时沟通、保存证据，并了解相关法律条文。这样才能在权益受损时，第一时间采取行动，避免“拖欠工资”变成“讨薪难”。