公司恶意给我调岗，我该如何处理？

在职场中，员工与公司之间的关系常常充满了复杂与变数。特别是当公司无故或恶意给员工调岗时，很多人都会感到困惑和无助。面对这种情况，我们应该如何正确应对，保障自身的合法权益？

首先，明确“恶意调岗”的含义非常重要。所谓恶意调岗，通常是指公司在没有合理理由的情况下，强行将员工从原岗位调换到一个不适合、不对等或者明显降低待遇和发展前景的岗位。这种行为往往带有惩罚性质，甚至有时是变相的辞退。

当遇到公司恶意调岗时，员工应当采取以下几个步骤：

1. 了解相关劳动法律法规

《劳动合同法》明确规定，用人单位不得随意变更劳动合同内容，特别是岗位和工作内容。调岗必须经过员工同意，且不得违反法律规定。员工可以先了解自己在法律上的权利和义务，增强自我保护意识。

2. 与公司进行沟通协商

遇到调岗问题，首先应冷静与人力资源部门或直接领导沟通，了解调岗的具体原因和后续安排。如果是误会或者公司存在合理调整的理由，可以尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。

3. 保留相关证据材料

在沟通的同时，员工应保存好所有相关证据，包括通知邮件、调岗通知书、工作安排文件以及沟通过程中的录音或聊天记录等。这些都是后续维护权益的重要凭证。

4. 寻求法律援助或劳动仲裁

如果公司恶意调岗且拒绝合理协商，员工可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。通过法律途径维护自身权益，避免被无理调岗影响职业发展和生活。

5. 考虑自身职业规划和选择

调岗虽然可能给工作带来不便，但也可以是自我调整和发展的机会。如果新岗位能够提升技能和经验，员工也可以尝试适应；如果调岗明显不合理，也可以考虑跳槽或寻找更合适的工作环境。

面对公司恶意调岗，最关键的是保持理智，积极应对，保障自己的合法权益不受侵犯。只有充分了解自身权利，并采取有效措施，才能在职场中站稳脚跟，不被无理行为所困扰。