外公去世，我能否请丧假？

当家里遭遇亲人离世的悲痛时，许多人都会关心一个现实问题：外公去世，我能否请丧假？在工作与家庭之间找到平衡，是许多职场人面临的难题。下面我们结合相关政策和实际情况，来详细了解外公去世请丧假的相关规定。

首先，丧假是指因直系亲属去世，员工依法享有的带薪假期。根据我国《劳动法》和《企业职工带薪年休假条例》以及各地具体实施细则，丧假的对象通常涵盖直系亲属，如父母、配偶、子女等。关于外公外婆的情况，法律没有统一明确的规定，各单位往往根据本单位的丧假制度自行决定。

其次，许多公司或单位会将外公、外婆视为较为亲近的亲属，允许员工请丧假。具体天数一般为1至3天不等，视单位政策和当地习惯而定。有些单位可能需要员工提供外公去世的相关证明，如死亡证明或者丧事通知，以便核实和办理丧假手续。

再者，如果单位没有明确规定外公去世是否可以请丧假，员工也可以尝试与人力资源部门或主管领导沟通，说明情况，争取合理的请假时间。毕竟，处理丧事涉及情感和家庭事务，单位通常会予以理解和支持。

此外，丧假期间的工资支付问题也值得关注。一般情况下，丧假属于带薪假，员工在丧假期间应正常领取工资，不影响考勤和绩效考核。

最后，对于一些没有丧假制度或规定较为严格的单位，员工还可以结合事假等其他请假方式，妥善安排处理外公去世后的相关事宜，确保既尊重家庭情感，也符合工作要求。

外公去世是否可以请丧假，关键在于具体单位的政策和当地执行标准，建议员工事先了解相关规定，及时沟通协调，保障自身权益。