企业职工内退新规出台，这些变化你了解了吗？

近年来，随着我国人口老龄化加剧与就业结构调整，内退政策也逐步迎来更新。2025年施行的最新企业职工内退规定，较以往更具针对性和灵活性，旨在为企业减负、为职工谋利、为社会稳定添力。

首先，内退门槛有所提高。新规明确规定，企业职工申请内退需同时满足两个条件：一是距法定退休年龄不足五年；二是连续缴纳养老保险满二十五年。与此前部分地区“距法定退休年龄十年以内”的模糊标准相比，这一变化强化了规范性，避免滥用政策导致社保基金压力增大。

其次，审批机制更加严格。企业不得随意单方面决定内退人员名单，必须经职工代表大会或工会同意，并报送属地人社部门备案审核。此举增强了程序的公开透明性，防止企业借内退名义变相裁员或转移成本。

在待遇保障方面，内退职工的基本生活费用有了新标准。人社部最新通知要求，内退期间企业须按所在地上年度职工月平均工资的80%发放生活费，并为其继续缴纳基本养老和医疗保险，直至其正式退休。原先部分地区企业随意定额支付或停缴社保的做法已被明令禁止。

此外，特殊行业职工可适当提前内退。如从事高空、高温、有毒有害等特殊工种的员工，在符合相关工龄和健康条件下，经审核可提前一年至三年内退。但不得突破总体政策底线，即仍需距法定退休年龄五年以内，避免形成大规模“提前养老”现象。

新规还特别强调，内退政策仅限国有及国有控股企业，民营企业不得随意模仿执行，避免引发非法辞退或劳动争议。对于混合所有制改革过程中出现的模糊企业性质，也明确由国资监管部门认定后执行。

此外，为配合这一新规落地，各地正在加紧建设内退职工服务管理系统，实现内退档案在线登记、待遇发放监控、社保续缴追踪等功能，力求把握每一个细节，保障政策精准落地。