因旷工被公司开除，还能领失业保险金吗？

在职场生活中，旷工行为常常被视为严重违反劳动纪律的表现。很多公司在员工手册或劳动合同中明文规定，旷工达到一定天数可以构成“严重违纪”，从而成为解除劳动合同的正当理由。那么，问题来了：如果因旷工被公司开除，还能领取失业保险金吗？

这个问题的答案，关键取决于失业保险金的领取条件。根据我国《失业保险条例》的相关规定，失业保险金的申领者必须同时满足以下几个条件：

1. 非因本人意愿中断就业；

2. 已缴纳失业保险费满一年；

3. 已进行失业登记，并有求职意愿。

其中，“非因本人意愿中断就业”是一个核心条款。一般情况下，如果员工是主动辞职、协议解除、因严重违纪（如旷工）被辞退，通常会被认定为“因本人原因中断就业”，这类情形下失业保险金往往无法领取。

那么，旷工被开除到底算不算“本人意愿中断就业”？这就要看具体认定。部分地方的人社局在审核时会以“严重违反用人单位规章制度”为由，认定为员工自身原因所致，从而不予发放失业保险金。但也有地方在审核中更为宽松，认为员工虽有过错，但终究是被解除合同的被动一方，仍允许领取保险金。

此外，地区政策的差异也是影响因素之一。例如，有些城市设有“失业保险待遇争议裁定程序”，劳动者可以申请仲裁或行政复议，争取领取资格。这时候，证据就显得尤为重要：比如考勤记录、解除合同通知书的措辞、公司规章制度等，都会影响裁定结果。

如果你因为旷工被辞退，又想申请失业保险金，不妨先去当地人力资源和社会保障局咨询，获取准确的信息，并准备相关材料申报或申诉。切勿轻信道听途说的说法，因为现实操作中，政策执行有弹性，个案差异极大。