试用期提前三天离职，工资该怎么算？企业与员工都别忽视这些细节

在现实工作中，越来越多的人关注试用期的用工权益，尤其是“试用期提前三天离职工资怎么给员工”这样的话题，频频登上职场热搜。不少求职者和HR在面对这种情况时都感到迷茫——试用期员工说走就走，用人单位是不是可以拒发工资？员工提前离职，是否仍有权领取全部劳动报酬？这些都是涉及法律与人情的敏感问题。

根据《劳动合同法》相关规定，试用期内员工提前三天离职，属于合法的解除劳动合同方式。《劳动合同法》第三十七条明确规定：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要员工履行了“三天通知”的义务，用人单位就不能以“擅自离职”为由拒发工资。

但工资该怎么算？这得具体问题具体分析。

首先，工资应按实际工作天数结算。假设员工在月初入职，在当月第18天提前三日通知离职，到第21天正式离岗，那就应按21天折算本月工资。企业不得以“工作未满一个月”为由拒付，工资支付原则应基于“按实结算”。

其次，绩效类、补贴类收入该如何处理？若试用期设有绩效考核目标，员工提前离职但已完成阶段任务，则有权利主张对应绩效报酬。但如果公司规章制度明确规定“绩效奖金按月末统一发放”或“需全月在岗”，那么在无歧视性或违法条款前提下，企业可以不予发放。

值得注意的是，有些企业存在“试用期押工资”的情况，即首月工资延后一个月发放。这类安排虽在某些行业习以为常，但必须符合法律规定的工资支付周期。如果员工提前三天离职，公司应在解除劳动合同后的正常工资支付周期内如期发放此前及当月应得工资，否则视为拖欠工资，将承担违约责任甚至行政处罚风险。

此外，企业若以“离职手续未办完”、“交接不到位”等为由，扣发工资或滞后支付，也涉嫌违法。交接问题可以协商，但不得成为合法工资的“扣押借口”。

从HR角度讲，企业应制定清晰的试用期离职流程与工资发放标准，确保程序合规、记录完整；而员工则应保存好工资条、打卡记录和书面通知凭证，为自身合法权益提供支撑。