试用期最低工资多少？别被“便宜用工”套路了

在找工作的过程中，不少求职者都会遇到“试用期工资”这个绕不开的话题。虽然很多人默认试用期工资低于正式工资是理所当然的事情，但其实，这当中是有明确法律规定的。了解“试用期最低工资多少”，不只是维护自己的权益，更是防止掉入一些用人单位“压榨劳动力”的陷阱。

根据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地最低工资标准。这就意味着，无论你是做前台、客服还是仓管，只要签了劳动合同，即使处于试用期，用人单位也必须保证你拿到的工资不低于这个“底线”。

举个例子，如果你所在城市的最低工资标准是每月2300元，那试用期工资至少也得是2300元，不能更低。而如果你面试的岗位月薪是5000元，那试用期工资不得低于其80%，也就是4000元。有些公司打着“先试试看”的旗号，开出1500、1800甚至更低的工资，那就涉嫌违法了。

还有一种常见套路是，不签劳动合同，或者拖着不给员工缴社保，以“试用期”为借口长期使用廉价劳动力。遇到这种情况，求职者应及时搜集证据，比如微信聊天记录、打卡截图、工资转账凭证等，一旦发生纠纷，这些材料可以帮助你依法维权。

在试用期这个阶段，既是员工了解公司的时间，也是公司考察员工的过程。但不等于可以任意压低待遇。求职者要擦亮眼睛，明确“试用期最低工资多少”这个基本线，不要轻易妥协，更不要因一份工作就牺牲掉自己的合法权益。