收取培训费合法吗？一文读懂法律边界与维权途径

在求职或入职过程中，越来越多的公司或培训机构打着“岗前培训”“技能提升”的旗号，向求职者收取培训费用。然而，这种做法是否合法，许多人并不清楚，甚至在被骗后也无从维权。那么，“收取培训费合法吗”这个问题，到底该如何判断？

根据《劳动合同法》第十九条规定，用人单位在与劳动者签订劳动合同之前，不得向劳动者收取任何形式的费用。这也就意味着，如果一家公司在你尚未成为其正式员工之前，要求你缴纳培训费、服装费、岗位保证金等，基本可以认定为违法行为。

当然，也有例外情况。例如，某些特殊行业如航空、高端制造、金融投资等领域的确存在系统性培训安排。企业若在招聘公告中明确说明培训内容、费用标准、是否退还、服务期限等，并在签订劳动合同时与劳动者达成一致，并由劳动者自愿签署培训协议，那么在一定范围内属于合法。

但现实中很多“培训费”并不透明，往往伴随着夸大宣传、诱导签约、虚构岗位等情况。尤其是一些“就业培训班”，承诺高薪工作，却在收取费用后无法提供合适的岗位，这种行为涉嫌诈骗。

如果你已经缴纳了培训费，事后发现存在虚假宣传或违约行为，可以通过以下途径维权：一是保留所有付款记录、聊天记录及协议文件；二是向当地人社部门举报；三是必要时通过法律手段要求退还不当得利，甚至追究其法律责任。

收取培训费，是否合法，关键要看其是否建立在真实、透明、平等的基础上。面对“先交钱再上岗”的诱惑，每一位劳动者都应提高警惕。