试用期员工能拿到多少工资？别再被忽悠了！

很多求职者在拿到offer时，最关注的往往是“转正后的薪资待遇”，却容易忽略“试用期工资”的合法性问题。有些用人单位打着“试用期”的旗号，支付远低于市场甚至最低标准的薪资，这种做法真的合法吗？来了解一下试用期最低工资的真实底线。

根据《劳动合同法》第20条规定，试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。也就是说，用人单位即使在试用期，也不能随意压低工资。如果单位没有设置岗位工资等级，那么试用期工资至少不得低于当地最低工资标准。

以北京为例，2024年的最低工资标准为每月2320元。那么即便是试用期员工，每月拿到的工资也不能低于这个标准。如果你是技术岗位或销售岗位，有明确的岗位级别，那试用期工资就要按照相应岗位等级的80%来发放，而不是以“统一最低工资”为借口压榨劳动者。

此外，试用期的工资应当在劳动合同中明确写明。有些公司在口头承诺阶段表示“转正后涨薪”，但试用期仅给少量生活费，这是典型的违法操作。一旦你没有留下书面证据，将来维权时可能会陷入被动。

试用期虽然是一个“过渡阶段”，但同样受到法律保护。切记签合同前看清楚“试用期工资”一栏，别让“试用期”变成“白干期”。