公司降我工资，我该如何处理？

在职场中，薪水问题一直是员工与公司之间的重要关系之一。尤其是在公司遇到经营困难或者整体调整时，工资降幅往往成为不少员工关注的焦点。那么，当公司突然降薪时，作为员工我们该如何应对呢？

首先，明确降薪是否合法。根据劳动法的相关规定，公司在未经员工同意的情况下单方面降薪是不被允许的。如果你的工资被降低了，首先要了解公司是否符合法律程序。例如，是否已经经过双方协商、是否有明确的书面协议等。如果没有，员工完全可以根据劳动合同法要求公司恢复原薪水。

其次，了解公司降薪的具体原因。有时，降薪可能是由于公司面临资金困难或者经营调整。在这种情况下，员工可能会面临一定的工作调整或收入变动。建议员工与上级沟通，了解降薪背后的具体原因，看看是否能通过调整岗位、改善工作表现等方式争取更高的薪资待遇。

另外，留意公司是否符合相关法规，比如劳动合同中的约定。在大多数情况下，降薪不应低于最低工资标准，如果公司降薪后仍然符合当地最低工资要求，那么法律上可能很难获得太多支持。但如果公司降薪后已经低于最低工资标准，员工有权要求公司支付不足部分，甚至可以考虑依法解除劳动合同并申请赔偿。

如果你认为公司的降薪行为有不当之处，可以考虑通过工会或相关劳动监察部门进行投诉。对于一些特殊的情况，员工也可以通过法律途径，寻求法律援助，确保自己的权益不受侵犯。

当然，除去法律层面的考虑，员工也可以从职业发展的角度思考。在面对降薪时，员工是否有其他更好的职业发展机会？是否可以通过提升自己的能力，争取更高薪资？有时，降薪或许是一次暂时的困境，随着公司恢复发展或员工自身职业技能的提升，薪资有可能会回升。