公司降我工资，我该如何处理？

在职场中，薪资调整是不可避免的，但当公司降薪时，作为员工，我们往往会感到措手不及。降薪不仅影响到我们的经济状况，还可能影响到个人的职业发展和情绪。那么，当公司降薪时，我们应该如何应对呢？

1. 了解降薪的原因

在面对降薪的情况时，首先要做的是弄清楚公司降薪的原因。公司可能会因为经济压力、业务调整、公司内部结构变动等多种原因做出薪资调整。如果是因为公司经营状况不好，员工需要适应这样的变化，并与公司进行沟通，了解公司的未来发展方向。

2. 查看劳动合同

劳动合同是员工与公司之间的法律约定，任何薪资调整都应该符合合同的规定。如果公司降薪未经过你同意，或者没有按照合同规定程序执行，那么这可能构成违反合同的行为。在这种情况下，员工可以要求公司按照合同约定履行，或者寻求法律援助。

3. 与上级沟通

如果降薪是公司采取的正常措施，而不是违反合同的行为，可以考虑与上级或人力资源部门进行沟通。通过了解公司整体的调整策略，员工可以在对公司未来的规划有所了解后，决定是否继续留下。沟通时，应该表现出理性和专业，避免情绪化的反应。

4. 评估个人情况

降薪后，员工要评估自己的财务状况，看看是否能够适应新薪资水平。如果发现薪资下降可能对生活质量产生较大影响，可以考虑寻找其他的收入来源，或者根据自己的职业发展目标做出是否跳槽的决定。

5. 寻找职业发展的机会

降薪不一定是一个坏消息。它可能意味着公司在进行调整或重组，新的职位和机会也可能因此而产生。如果降薪的幅度不大，可以考虑将其视为一次职业发展的契机，寻找公司内部的提升机会，或者通过提升自己的技能在未来争取更好的岗位。

6. 了解法律保障

如果公司降薪是违法的，例如没有提前通知、没有协商，员工可以依据《劳动法》进行维权。在一些情况下，员工有权要求恢复原薪，甚至可以通过劳动仲裁等途径追求合理的经济补偿。

7. 保持积极心态

尽管降薪可能带来不小的压力，但积极的心态依然至关重要。积极的态度有助于员工应对困难，保持工作动力，同时也能帮助自己更好地看到未来的机会。可以通过参加培训或自学提升自己的技能，为未来的职业发展积蓄力量。