公司未足额支付加班费，员工应如何维权？

随着社会的不断发展和企业用工模式的变化，加班成为了许多员工日常工作的一部分。然而，尽管加班是很多岗位的常态，部分公司却未能按照法律规定足额支付加班费，这让员工的权益受到严重影响。针对这种情况，员工应当如何维护自己的合法权益呢？

一、了解加班费的法定标准

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工的加班费应该按照正常工资标准的1.5倍、2倍、3倍支付，具体情况如下：

工作日加班：支付不低于正常工资的1.5倍。

休息日加班：如果无法安排补休，应支付不低于正常工资的2倍。

法定节假日加班：支付不低于正常工资的3倍。

这意味着，如果公司未按照规定支付加班费，员工有权要求补发差额。

二、如何确认加班时间

在出现加班费纠纷时，最重要的是确认加班时间的准确性。员工应当保持良好的工作记录，例如通过电子考勤系统或手动记录加班时间。记录包括加班日期、时间段、加班时长等信息，这些都可以成为日后维权的有效证据。

三、与公司协商

在发现公司未足额支付加班费的情况下，首先应当与公司进行沟通协商。员工可以向人力资源部门或直属领导反映情况，要求公司依据劳动法支付加班费。如果公司的解释不能让员工满意，员工应要求公司提供加班时间及支付情况的明细。

四、劳动仲裁

如果通过协商仍然无法解决问题，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，仲裁委员会会根据加班时间、工资标准等情况作出裁决。仲裁过程一般较为简便，且费用较低。

五、诉讼维权

如果仲裁结果仍然不令人满意，员工可以根据仲裁结果向法院提起诉讼，要求公司支付未支付的加班费和相应的赔偿。在诉讼过程中，员工应提供加班记录、工资单等证据，法院将根据这些证据做出裁决。

六、预防措施

为了避免类似情况的发生，员工在入职时应与公司明确加班支付的相关条款。员工可以通过签订劳动合同或补充协议的方式，约定加班费的支付标准、加班时长等具体细节。此外，员工也应当了解和掌握相关的劳动法规，确保自己在工作过程中不会受到侵害。

在劳动法框架下，加班费是每位员工应得的合法收入，公司若未足额支付，员工不仅有权要求补发，还可以依法维护自己的合法权益。通过合规的途径维权，才能确保自己的经济利益不受侵害。