单位不变但更换派遣公司，我们的权益会有变化吗？

近年来，随着用工模式的多样化，派遣用工逐渐成为企业灵活用人的重要方式。然而，很多员工在遇到“单位不变但更换派遣公司”的情况时，常常会担心自己的权益是否会受到影响。对此，本文结合相关法律法规和实际案例，为大家解析更换派遣公司后，员工权益的变化情况。

首先，派遣员工的用工单位和管理单位是两个不同的主体。通常，派遣员工的工作场所和业务指导单位（即“用工单位”）保持不变，但实际签订劳动合同的派遣公司发生更换。根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》，派遣单位作为用工合同的直接签订方，负责员工的工资发放、社会保险缴纳以及劳动合同管理。

当派遣公司发生更换时，员工的劳动合同应当重新与新的派遣公司签订。如果新派遣公司依法履行了签订合同、缴纳社会保险、支付工资等义务，员工的基本权益通常不会受到影响。但实际操作中，有些员工可能面临工资发放延迟、社保缴纳中断等问题，这时就需要员工及时维护自身权益。

其次，更换派遣公司对员工的工资待遇和福利标准应保持一致。用工单位的工作岗位、工作内容没有变化，员工的劳动报酬和福利待遇原则上也应保持稳定。如果派遣公司以更换为由，降低工资标准或福利待遇，则涉嫌违反劳动合同法的公平原则，员工可以通过劳动仲裁等法律途径进行维权。

此外，更换派遣公司还可能涉及劳动合同的连续性问题。为了保障员工的社会保险和工龄连续计算，用新派遣公司签订的劳动合同应避免断档。员工应主动了解新公司是否及时为其办理社会保险转移和续缴手续，防止因手续不全影响未来的养老、医疗等权益。

最后，员工在单位不变但派遣公司更换的情况下，应保持警惕，关注新派遣公司的资质和信用状况，避免因用工单位管理混乱而带来劳动风险。遇到权益受损情况，建议第一时间与派遣公司沟通协商，必要时可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，依法维护自身合法权益。