员工给公司经济损失超5000元，赔偿到底怎么算？

在企业管理中，员工因过失或不当行为给公司造成经济损失的情况时有发生。尤其当损失金额超过5000元时，许多用人单位和员工都会关注一个问题：法律是否允许员工只赔偿2000元，而非全部损失？

首先，要明确的是，劳动法和相关司法解释对员工赔偿责任是有一定限制的。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，应当根据员工的过错程度和损失实际情况合理确定赔偿数额。此外，赔偿金额通常不能超过员工本人月工资的数倍。

具体到金额限制方面，法律上并没有统一规定“损失超过5000元只能赔偿2000元”这一硬性标准。但实践中，有些地区的劳动争议调解或法院判决会参考员工工资水平和过错情况，适当降低赔偿额度，防止因赔偿数额过高导致员工生活困难或赔偿要求过度苛刻。

换言之，如果员工给公司带来的经济损失超过5000元，企业不能单方面强制要求员工赔偿全部损失，而是应当结合员工实际工资、过错情况和损失的具体原因综合判断。若员工确实存在重大过失且具备赔偿能力，赔偿金额会相应较高；反之，可能会根据公平原则和法律规定，适当减少赔偿额度，甚至通过协商解决。

另外，如果用人单位未能有效履行管理职责或提供合理防范措施，员工的赔偿责任也会相应减轻。企业应注重完善内部管理和风险控制，减少因员工失误带来的损失。