退休年龄到来但社保未满15年被辞退，补偿能拿到吗？

近年来，随着经济环境的变化，不少临近退休年龄的员工面临被辞退的风险。特别是那些虽然已经到了退休年龄，但社保缴纳年限未满15年的职工，更是处于一个尴尬的境地。很多人关心一个问题：这种情况下被辞退，是否还能拿到经济补偿？

首先，需要明确的是，我国劳动法对被辞退员工的补偿有明确规定。一般来说，劳动者被用人单位非法解除劳动合同的，可以依法要求经济补偿。补偿的标准通常以员工在该单位的工作年限为基础，按照每满一年支付一个月工资的标准计算。

但到了退休年龄且社保未满15年，情况会稍微复杂。根据社保相关规定，职工达到法定退休年龄并且累计缴纳养老保险满15年，才能正常领取基本养老金。如果缴纳年限不足15年，退休后养老金待遇会受影响，甚至可能无法领取基本养老金。

这时，劳动者如果被单位辞退，能否获得补偿，要看辞退的性质和原因。如果单位违法辞退，劳动者依然可以依法申请经济补偿或赔偿金。这与社保缴纳年限没有直接关系，主要看劳动合同是否被合法解除。若辞退手续不规范或无合法理由，单位应承担赔偿责任。

另一方面，如果劳动者自愿或协商解除合同，补偿标准可能不同，且对养老金领取的影响也不能忽视。毕竟，社保未满15年，意味着退休金领取存在障碍，部分劳动者可能会选择继续工作，争取补缴社保年限，确保退休后待遇。

此外，针对退休年龄但社保年限不足的群体，部分地方政府和单位会有相应的帮扶政策，例如允许补缴社保或发放过渡性补贴，但具体执行细则因地区而异。